Hoje o Brasil tem cerca de 13 mil pessoas que buscam por vagas de emprego, muitas com o conhecimento técnico, mas que não conseguem se adaptar à mudança tecnológica trazida pelas contratações. Segundo a consultoria Deloitte, 63% das empresas investiram em tecnologias para gestão de pessoas e recrutamento. Além disso, o levantamento feito pela consultoria Leadership IQ aponta que a maioria das pessoas que não são recrutadas tem relação direta com o comportamento. Apenas 11% é desclassificada por conhecimentos técnicos.
Para Guilherme Bastos, Analista de Recrutamento e Seleção com quase 10 anos de experiência, “As empresas têm buscado perfis mais preparados e principalmente que tenham a cara da empresa, que acredite nos ideias e busquem fazer a diferença. O mercado tem exigido muito mais uma segunda língua principalmente com essa era digital que estamos vivendo. É importante quem busca vagas estar preparado”. Ele ainda dá a dica para os profissionais buscarem os conhecimentos técnicos que são exigidos, mas também buscar desenvolver as competências socioemocionais.
Rodrigo Berghahn, do Centro de Formação Minds Idiomas , diz que uma entrevista em inglês e online tende a ser mais complexa. “Geralmente as entrevistas são feitas de máscara o que dificulta o entrevistador ver a expressão facial da pessoa, o ambiente ou a conexão podem também atrapalhar e por isso, o entrevistador tende a ser mais rigoroso no que está ouvindo”. Além disso, segundo Rodrigo, a faixa etária dos alunos tem mudado. “Antes tínhamos jovens de 22 a 25 anos na faculdade buscando o idioma. Agora temos de 25 a 35, pessoas já formadas e que têm urgência em ter a fluência para subir de cargo ou se recolocar no mercado”, afirma.
Ainda segundo o professor quem busca um emprego além de pesquisar a vaga, o candidato precisa buscar a área e todas as informações sobre a empresa já em inglês. “A dica é buscar palavras do contexto da empresa e do trabalho, buscar ter uma conversação neutra e o principal conseguir descrever suas experiências de uma forma linear, mesclando passado e suas ambições futuras”, explica.
Pensando nisso, Rodrigo Berghahn, elegeu 30 verbos necessários em uma conversação de entrevista de inglês! Confira!
experience – experiencia
collaboration – colaboração
availability – disponibilidade
meeting – reunião
schedule – agenda
partner – parceiro
project – projeto
culture – cultura
differentials – diferenciais
hardworking – dedicação ao trabalho
commitment – comprometimento
research – pesquisar
selection – seleção
describe yourself – descrever a si mesmo
fulfill expectations – cumprir expectativas
achievements – conquistas
diligent – aplicado
ability/skills – – habilidade
additional information – informações adicionais
Estruturas frasais:
Present Perfect
Future Perfect
Past Continuous
Adverbios de frequencia:
always – sempre
never – nunca
sometimes – às vezes
rarely – raramente
Verbos que relatam situações:
announce – anunciar
answer – responder
warn – advertir
decide – decidir
reply – replicar
describe – descrever
instruct – instruir
expect – esperar
suggest – sugerir
