Pesquisa: Futuro do Ambiente de Trabalho no Cenário Pós Pandemia

No cenário pós-pandemia, as empresas precisarão adaptar seus escritórios pensando em ressignificar as relações entre os colaboradores. As perdas trazidas pela pandemia são claras, se antes o espaço de trabalho trazia uma sensação de coletivo e contato próximo, agora o funcionário se sente distante e sozinho. Porém, o trabalho em casa também trouxe uma maior flexibilidade e mais tempo para ficar com a família. Na pesquisa  alguns dos problemas citados foram: • Diminuição de oportunidades de convivência com a equipe (72%) • Dificuldade de comunicação (31%) • Relacionamento mais impessoal (13%)

De modo geral, percebe-se uma unicidade na opinião dos gestores entrevistados. Porém, o paradoxo está relacionado às divergências encontradas na comparação entre essas respostas e as dadas pelos colaboradores. Isto é, apesar da concordância entre líderes, fica claro como, de fato, a visão deles sobre os novos aspectos do trabalho é desconexa com a realidade vivida pelos funcionários.

Entre os gestores, 99% acreditam que há necessidade de investir em ações de bem-estar pensando no trabalho presencial;  Do outro lado, 47% dos funcionários consideram que a empresa na qual trabalham não tem investido em ações que contribuem com a saúde mental dos colaboradores, 43% afirmam que as ações são superficiais e 62% afirmam que são mais teóricas e menos práticas.

Enquanto as empresas já entenderam a importância do investimento em iniciativas relacionadas ao bem-estar dos seus colaboradores, os mesmos seguem com a saúde mental prejudicada. Até 2030, a OMS projeta que a depressão será a principal causa de invalidez, ultrapassando problemas como doenças cardíacas e neurovasculares. Por isso, é essencial pensar no melhor modelo visando a saúde mental e bem-estar do colaborador, mesmo após a pandemia.

Benefícios

Apesar das queixas sobre o aumento da carga de trabalho com o isolamento social e dificuldade em manter a motivação, alguns benefícios são incontestáveis desse novo modelo. 64% dos respondentes da pesquisa aproveitam esse tempo para ficar com a família; 52% para praticar atividades físicas; 46% economizam de 1 a 2h por dia de deslocamento.

O trabalho não pode mais ser visto como uma questão de ser presencial ou remoto, e os novos modelos híbridos estão exigindo que os líderes gerenciem diferenças e complexidades. Com os recursos certos, as pessoas podem ser produtivas e saudáveis de qualquer lugar. O modelo exclusivamente online parece ser opção apenas no cenário de intensa epidemia ou casos pontuais, enquanto o modelo totalmente presencial já começa a ser visto como ultrapassado. A conclusão é que o modelo híbrido, se bem estruturado pelas empresas, passará a oferecer uma boa estrutura de trabalho em casa e ferramentas de comunicação adequadas ao cenário.

A saída é a digitalização, tanto por parte da empresa, quanto dos colaboradores. A melhor maneira de se adaptar às novas tendências é revolucionar a cultura organizacional e implementar a tecnologia em termos de processos, eficiência, produtividade e simplicidade.  Além disso, segundo pesquisa , algumas habilidades que serão primordiais no modelo híbrido, na visão dos colaboradores, são: Proatividade (63%), Flexibilidade (53%), Espírito colaborativo (49%). A pesquisa na íntegra está disponível nesse link.

… Bom dia!” Cabeça erguida que seu caminho é subida”.

… Abraço aos aniversariantes de hoje: Gabriella Da Silva, Thiago Brito, Wagner Peppy, Luiz Alfredo Camargo Varela, Elaine Oliveira, Sabrina Dos Santos Motta, Henrique Silva, Cassio Rodrigues Pereira, Ana Claudia Ledesma, Nahia Sayegh, Déo José Rimoli, Emely Milenny, Helena Paula Lima, Maria Dos Santos Carmo, Bruno Solano, Gislaine Rocha e Talita Rodrigues. Happy birthday!

… O Governo Federal, por meio do Ministério do Desenvolvimento Regional (MDR), entrega, nesta quinta-feira (16), 128 moradias a famílias de baixa renda da cidade de Andradina, no Mato Grosso do Sul.

… O investimento federal no Residencial Nova Andradina foi de R$ 9,3 milhões, sendo desembolsado R$ 9,1 milhões desde 2019 – o que corresponde a 98% da operação. Também houve contrapartida de R$ 2,1 milhões do governo estadual.

… O empreendimento, que integra o Programa Casa Verde e Amarela, vai beneficiar cerca de 500 pessoas e é composto por dois condomínios, cada um com 64 apartamentos de 47 m².

… O residencial conta com infraestrutura completa de água, esgoto, energia elétrica, pavimentação, iluminação pública e drenagem.