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Antecipação da restituição de IR é uma boa alternativa?

O período de entrega da Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física teve início no último dia 01º de março e já aparecem as primeiras ofertas de antecipação desses valores pelas instituições financeiras, para muitos contribuintes brasileiros essa ação parece ser muito interessante. Mas, diante a uma necessidade financeira, será que realmente é correto e vale a pena antecipar?

“A realidade está muito diferente nestes últimos anos, sempre preguei que utilizar essa linha de crédito demonstrava falta de educação financeira, mas vivemos tempos de guerra contra o Covid-19 e seus impactos financeiros, assim, esse dinheiro se mostra uma ótima alternativa para quem está com redução ou sem renda. Mas, lembrando que a situação não está fácil, sendo necessário pensar nos hábitos financeiros e buscar economia imediatamente”, alerta o presidente da Associação Brasileira de Educadores Financeiros (ABEFIN), Reinaldo Domingos.

Lembrando que a antecipação é um serviço que faz com que o contribuinte não necessite esperar pelos lotes para receberem os valores devidos da restituição. “Esse é um empréstimo que tem como garantia o valor devido pela Receita Federal de restituição. Outro ponto importante é que o contribuinte tem que estar atendo ao calendário de restituição”, explica Reinaldo Domingos.

Importante lembrar que, para pedir a antecipação aos bancos, os contribuintes devem ter a certeza de que tudo está correto na declaração entregue ao governo. Caso apresente problemas, ela pode cair na malha fina da Receita Federal e o contribuinte terá que arcar com o empréstimo do próprio bolso. Por isso, é sempre recomendável muito cuidado ou mesmo o apoio de especialistas contabilistas.

“Cair na malha fina é mais fácil do que parece, principalmente com a ampliação de cruzamentos de informações feita pela Receita Federal. Às vezes, a pessoa faz tudo corretamente, como manda o manual, e, assim mesmo, vai parar na malha fina. Isso acontece, por exemplo, quando a fonte pagadora fornece à Receita uma informação diferente da qual liberou para o colaborador”, explica o presidente da Abefin.

Reinaldo Domingos explica que para que possa ter segurança ao fazer essa antecipação, o recomendado é que o contribuinte prepare e entregue a restituição o quanto antes. “O próprio sistema de entrega do Imposto de Renda demonstra ao contribuinte inconformidades, assim, o quanto antes reparar, maior a chance de ajustar inconsistências”.

Também é importante ter o valor exato que terá de restituição para realizar a antecipação de forma segura. Mas mesmo já tendo entregado e sabendo que não terá problema com a malha fina o contribuinte tem que tomar alguns cuidados antes de antecipar esses valores.

“Aconselho que o contribuinte faça uma pesquisa nos bancos. A disputa pelos clientes é tão grande que as taxas de juros cobradas nesses empréstimos flutuam muito entre as instituições financeiras. A primeira pesquisa pode ser pela Internet, para, depois, sentar com o gerente do banco e negociar melhorias na proposta que eles oferecem”, explica Reinaldo Domingos.

O presidente da ABEFIN explica que é interessante que essa renda extra seja utilizada de forma inteligente. “O momento é de extrema dificuldade e todo dinheiro extra recebido deve ser tratado com muito respeito, criando uma reserva estratégica pois o período de dificuldade será muito grande para a população”, finaliza Domingos.

 

 

 

 

 

Serpenti: a Bvlgari apresenta novos modelos inspirados no ícone da marca

A Bvlgari, casa romana de joias, relógios e acessórios de luxo, apresenta suas novas peças inspiradas na icônica Serpenti – símbolo de elegância e transformação, adotada pela marca desde o fim dos anos 1940. As joias Serpenti Viper, os relógios Serpenti Spiga e bolsas da coleção Serpenti Forever, expressam um design elevado e técnica impécavel, reconhecidos no DNA da casa. Confira:

 

Serpenti Viper.

Abraçando a mudança e a evolução, a marca interpreta a assinatura icônica com audácia contemporânea e metropolitana, injetando uma nova vibração na coleção Serpenti Viper. Um resultado da habilidade artesanal inigualável da joalheria, entregue por aquelas “mãos inteligentes” que definem seus habilidosos artesãos cujo conhecimento e paixão transformam ideias criativas em artefatos incríveis. Com sua construção modular flexível apresentando as escalas da cobra cuidadosamente articuladas e inseridas uma a uma, uma expressão do excepcional know-how da Bvlgari em joalheria, as peças atraentes da Serpenti Viper enrolam-se ao redor do corpo como armaduras poderosas.

Deslumbrante com conjuntos de diamantes preciosos, acrescentando exclusividade ao design arrojado disponível em três tons dourados, Serpenti Viper apresenta agora uma ampla seleção sem precedentes de pulseiras, anéis, colares e brincos

Serpenti Spiga

Com a apresentação do Serpenti Spiga, ressurge o ícone eterno da Serpenti, reinventado para 2021. Um símbolo da renovação perpétua, a cativante Serpenti é um dos motivos mais duradouros da Bvlgari. No mundo dos relógios da marca, os icônicos Serpenti com pulseira de voltas representam o ápice do trabalho artesanal em joalheria: peças que são joias em cada aspecto da sua criação. As três novas edições do Serpenti Spiga revelam a evolução do estilo Serpenti, que só poderia ser originário da Joalheria Romana do Tempo. Confeccionados nos magníficos ouro e diamantes e trazendo o sofisticado padrão matelassê, eles representam a capacidade única da Bvlgari de redefinir as fronteiras da criatividade, do refinamento e do savoir-faire.

Serpenti Forever

Serpenti Forever se estabeleceu como o ícone definitivo de glamour e estilo atemporal, encapsulando o encontro perfeito entre design único e arte excepcional. Mantendo-se firme às suas raízes romanas, cada bolsa ou artigo de couro da Bvlgari é feito no Atelier de Florença. Lá, as técnicas artesanais tradicionais da Bvlgari são constantemente reinventadas, estendendo-se a novos métodos de construção com uma habilidade sempre um passo à frente dos tempos. A atenção impecável da Bvlgari aos detalhes, a combinação de materiais inesperados e a experimentação de tratamentos de última geração representam a capacidade do Made in Italy de se renovar constantemente, projetando no presente seu patrimônio e tradição incomparáveis.

Experimentando nuances impressionantes inspiradas pelas combinações únicas de pedras preciosas que tornaram o estilo da Bvlgari lendário, a joalheria de artigos de couro infunde cada criação com seu toque inconfundível de cor – desde peles policromadas até aplicações vibrantes, passando por requintados detalhes de pedras preciosas.

 

 

 

53% dos brasileiros consideram mudar de emprego devido à pandemia

Dentre os principais motivos estão manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além do desejo de ter um salário mais alto.  Em meio à uma pandemia global da covid-19, 53% dos profissionais brasileiros consideram mudar de emprego nos próximos 12 meses, de acordo com uma pesquisa realizada pela Kaspersky. O relatório, intitulado “Protegendo o Futuro do Trabalho”, também apontou que 30% dos entrevistados do País preferem permanecer no emprego atual e outros 17% afirmaram não ter uma opinião formada sobre esta questão.

Mudança na carreira

A pesquisa também apontou grande diferença no resultado do Brasil em relação ao resultado geral nesta intenção de mudança de emprego: globalmente, o índice cai para 35%. Dentre os principais motivadores para mudança na carreira dos brasileiros, estão a manutenção de um equilíbrio justo entre a vida pessoal e profissional (50%) e o desejo de receber salário mais alto (49%). Isso porque a pandemia permitiu que esses profissionais passassem mais tempo em casa com a família, além de buscar novos interesses pessoais e descobrir novos hobbies.

Função mais significativa

Já procurar uma função mais significativa é o terceiro motivo mais importante apontado (31%) pelos entrevistados. É muito provável que os eventos online de 2020 tenham permitido aos funcionários repensar seu formato de trabalho, bem como perceber o valor de seu tempo e como pretendem aproveitá-lo.

As amigas Dirce Zamora e Mayerling Cunha fotografadas pelas lentes de Marcos Vollkopf

Jogo online

Para saber como será o futuro do trabalho, a Kaspersky sugere seu novo jogo online: ” Own Your Future”. Ao conduzir os jogadores por um dia de trabalho, o jogo mostra os hábitos e decisões que ajudarão os profissionais para decidir sobre seu futuro.

Projeto

O Senado aprovou na quarta-feira (10) o Projeto de Lei (PL) 5.575/20, que torna o Programa Nacional de Apoio às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Pronampe) uma política oficial e permanente de crédito. O programa foi criado em maio do ano passado para auxiliar financeiramente os pequenos negócios e, ao mesmo tempo, manter empregos durante a pandemia de covid-19. Em 2020, o programa concedeu mais de R$ 37,5 bilhões em empréstimos, abrangendo cerca de 517 mil empreendedores.

Querida que só, Bianca Arantes Kreisel Raffi, comemora hoje mais um aniversário. Happy birthday!

 

… Boa tarde! “Os pequenos atos de cada dia fazem ou desfazem o caráter.” (Oscar Wilde)

… Trocam de idade hoje: Bianca Arantes Kreisel Raffi, Paulo Henrique Ribeiro, Karine Cruz, Marco Macedo, Lúcia  Pires, Luiz Roberto Vasconcellos, Valter Santos, Carlos Eduardo de Oliveira e Luciane Mansini. Happy birthday!

 A XP iniciou o seu programa de estágio para a contratação de 60 estagiários em diversas áreas da empresa. As inscrições, que vão até 19 de fevereiro, são direcionadas estudantes que estejam atualmente matriculadas em curso de graduação de instituição de ensino superior no Brasil, com previsão de formatura em 2022 ou 2023.

Boa lembrança: Anna Paula Miglioli, Denise Brito, Ana Leda Lopes e Maika Do Amaral.

… Os candidatos precisam ter disponibilidade de 30 horas semanais para o estágio, estar aptos a começar em maio de 2021 e podem residir em qualquer lugar do País, já que as oportunidades são para home-office. Este será o primeiro programa de estágio lançado pela companhia.

Para participar do processo seletivo não são necessários pré-requisitos. As vagas de estágio são para trabalhar em diversas áreas, como Assessoria (B2B e B2C), Asset Management, Back Office, Crédito, Engenharia de Software, Gente, Jurídico & Compliance, Marketing, Mesa de Operações, Research, Riscos e Sucesso do Cliente.

… Além de uma bolsa-auxílio, os selecionados para o programa de estágio também contam com VR de R$ 34,00/dia, plano médico, plano odontológico, Gympass, auxílio home-office mensal, auxílio móveis home-office e auxílio creche. Para se inscrever no programa acesse o site https://www.xpinc.com/carreiras/#/

 Fomentar a arte da cultura médio-oriental por meio da dança e rodas de conversas é um dos principais objetivos do projeto ‘Raízes do Oriente’, idealizado pela bailarina e coreógrafa Ingridi Farah.

As oficinas integram o projeto ‘Raízes do Oriente’, idealizado por Ingridi Farah. Crédito Gabriel Weng

… Por esse motivo, nas próximas sextas-feiras de março, (a partir de hoje, dia 12) das 20h às 21h30, serão realizadas três oficinas gratuitas via plataforma zoom com a psicóloga Ana Loureiro, que falará sobre mulheres em movimento, dança como instrumento social e político, feminismo e masculinidade saudável, podendo as inscrições ser feitas no site http://ingridifarah.com.br/#oficinas.

 

 

 

Essa escola também é sua: em que as escolas gastam tempo e dinheiro em excesso?

* Carlos Dorlass

Carlos Dorlass é Diretor Geral do Colégio Marista Arquidiocesano, localizado em São Paulo (SP).

As escolas gastam uma boa quantidade de tempo e dinheiro preparando-se para um projeto futuro com métodos antiquados. Continuam a investir nas últimas tecnologias e sistemas, mas como todos sabemos, a tecnologia é apenas um facilitador. São os professores que operam o equipamento e que nos dão vantagem em relação as outras escolas, e isso demonstra que é preciso ajudar esses profissionais a se desenvolverem.

Olhe todas as pesquisas e dados apresentados nos últimos seis anos: os resultados são preocupantes. Verificamos que aproximadamente 35% dos estudantes que entraram na escola não foram até o fim. Embora a maioria deixasse a escola por questões de aprendizagem, o pior de tudo: os grandes talentos são os primeiros a sair. Considerando que são necessários milhões de reais para captar um aluno e mais dezenas de milhares em custos adicionais em treinamento de equipes, estrutura física e contratações, o preço desse desgaste para a escola é desconcertante. E isso é apenas o começo, uma vez que os que saíram e foram acolhidos em outras instituições fazem publicidade negativa para os outros, tornando mais difícil captar novos estudantes.

Os alunos que deixam uma instituição, na realidade deixam os seus professores e gestores.

O que fazemos?

O que todos os líderes têm em comum é o desafio de obter o máximo da sua equipe, e isso depende de três variáveis: as necessidades dos líderes, o clima organizacional e a competência potencial da equipe.

Os gestores devem liberar os seus colaboradores para desenvolver os seus talentos ao máximo. No entanto, a maioria dos obstáculos que limitam o potencial das pessoas é provocada pelo gestor e está enraizada nos próprios medos, nas necessidades do ego e em hábitos improdutivos. Quando os gestores examinam profundamente os seus pensamentos e sentimentos para entender a si mesmos, pode acontecer uma verdadeira transformação.

O nosso trabalho como gestores é transformar os professores em especialistas em educação e precisamos moldá-los para se tornarem profissionais plenamente capazes de servir a escola. Devemos aproveitar o potencial que nunca foi reconhecido por gestores que nos antecederam e que tinham uma outra formação.

Os gestores atuais devem estar dispostos a colocar o desempenho do Colégio adiante do seu ego, o que para algumas pessoas pode ser mais difícil do que para outras. Quanto mais se abre mão do controle, mais comando temos.

O lema do seu Colégio deve ser: O que eu quero do Colégio?

E lembre-se que: A escola também é sua? E se a escola é minha, preciso elaborar um planejamento claro, conciso, coerente e consistente.

Comece: O que quero? Por que eu quero? Como o farei?

Queremos oferecer o melhor ensino para a nossa comunidade. Porque desejamos garantir que essa geração e as futuras, sejam capazes de atender a necessidades de si e dos outros.

Faremos uma aliança robusta com todos os departamentos e segmentos e iremos planejar cada etapa e elaborar a trilha para alcançar a meta.

Vamos tentar?

* Carlos Dorlass é Diretor Geral do Colégio Marista Arquidiocesano, localizado em São Paulo (SP).

Polo Automotivo Jeep alcança marca de 1 milhão de veículos produzidos

O Polo produz diariamente em média mil veículos, entre os modelos Jeep Compass, Jeep Renegade e Fiat Toro. O plano atual de investimentos é de R$7,5 bilhões, com foco no desenvolvimento de novos produtos e na atração de novos fornecedores
Comemoração do marco de produção aconteceu durante a primeira visita do CEO mundial da Stellantis, Carlos Tavares, à planta pernambucana. Perto de completar seis anos de operação, o Polo Automotivo Jeep comemora a marca de 1 milhão de veículos produzidos em Pernambuco. Referência no setor automotivo, a planta é responsável pela produção de três modelos sucesso de mercado: os Jeep Renegade e o Compass, e a picape Fiat Toro. Agora, se prepara para lançar um novo modelo inédito da Jeep ainda esse ano.

O marco de 1 milhão de veículos produzidos foi celebrado durante a primeira visita do CEO mundial da Stellantis, Carlos Tavares, ao Polo desde a fusão que deu origem ao grupo. Também estiveram presentes o COO da Stellantis para América do Sul, Antonio Filosa, e o Diretor de Manufatura para a América do Sul, Pierluigi Astorino. “Temos muito orgulho do que estamos construindo no Polo Jeep. Esse marco é reflexo do trabalho de excelência em manufatura do nosso time. O desafio agora é continuar com a trilha de desenvolvimento de nossos talentos”, destaca Astorino. O polo tem capacidade para produzir até 280 mil unidades por ano e, atualmente, opera a plena capacidade, chegando à média de produção de mil carros por dia.

“Estive presente quando produzimos o primeiro carro aqui no Polo e fico feliz em ver essa marca. O Polo Automotivo Jeep está em um ciclo importante de aprimoramento em excelência em qualidade. Vamos continuar evoluindo e dando ênfase ao desenvolvimento de produtos, à contínua melhoria de processos e investindo nas nossas pessoas, que são o principal diferencial da Jeep”, comemora Juliana Coelho, Plant Manager da Jeep. Atualmente, o polo emprega mais de 14 mil colaboradores, entre planta principal, Parque de Fornecedores e terceiros.

No atual ciclo de investimentos, estão sendo investidos R$7,5 bilhões nas atividades em Pernambuco até 2025. O montante é destinado principalmente à inovação e desenvolvimento de novo produtos e para atração de novos fornecedores para a cadeia automotiva. “Certamente esse movimento vai ampliar ainda mais o desenvolvimento industrial pernambucano”, conclui Juliana.

Sucesso de mercado

Os modelos produzidos em Pernambuco são destaque em suas categorias. Sinônimo de SUV, a Jeep encerrou o ano de 2020 na liderança do segmento pelo quinto ano consecutivo. No acumulado do ano, alcançou 5,7% de participação de mercado, posicionando a Jeep como a quinta marca mais vendida no Brasil.

O Jeep Renegade está entre os cinco modelos mais vendidos no acumulado de 2021, com o equivalente a 4% das vendas totais nos meses de janeiro e fevereiro. O Jeep Compass soma 3% de participação de vendas. Com o resultado, a marca avança na liderança do segmento de SUVs. Em fevereiro alcançou 22,5% nas vendas do segmento, totalizando 23,9% de participação no acumulado do ano.

Já a picape Fiat Toro é um dos destaques da marca e coleciona recordes de participação de mercado desde o seu lançamento, com 3% até o momento. No segmento de picapes, junto com a Nova Strada, é responsável também pelo recorde histórico da Fiat de 57,8% de participação de mercado no último mês de fevereiro.

 

É farofa ou é cuscuz? Prato versátil e rápido de se fazer

Há alguns dias o debate sobre o cuscuz perfeito vem tomando espaço em todas as redes. O assunto rendeu até discussão entre os confinados do BBB21, quando os participantes Juliette e Fiuk debateram sobre a forma correta do preparo.

O cuscuz é um prato versátil e rápido de se fazer. Se preparado da forma correta pode ser base para diversas refeições.

Para o chef Melchior Neto, a melhor forma de consumir é com manteiga e leite quente, mas é possível experimentar e testar formas variadas de apreciar o prato. “Depois de hidratar a farinha ela pode ser usada para preparar uma saborosa farofa, se preferir depois de cozinhar o cuscuz no vapor você pode adicionar queijo coalho grelhado com carne seca desfiada para uma refeição completa e cheia de sabor”.

Quer aprender a preparar aquele cuscuz tradicional digno da culinária nordestina? Então se joga nessa delicia do chef!

Ingredientes
2 xicaras de farinha de milho em flocos pré-cozida
1 xicara de água
1 colher de sobremesa de sal

Modo de preparo

Misture a Coloque a farinha em uma vasilha e misture a água já misturada com sal. Deixe hidratar por 10 minutos. Coloque água na cuzcuzeira e leve ao fogo, despeje a farinha hidratada, tampe e deixe cozinhar por 10 minutos em fogo médio. Desligue, deixe descansar mais 5 minutos.

 

Tivoli Hotels & Resorts promove o Anywhere Offices

Com atrativos singulares, o Tivoli Mofarrej São Paulo e Tivoli Ecoresort Praia do Forte
se destacam entre os destinos favoritos para o trabalho remoto

No início da pandemia, o mundo foi obrigado a enfrentar uma nova realidade repentinamente, sem aviso prévio ou tempo para planejamentos. Os escritórios ficaram vazios enquanto os colaboradores se encontraram em um ambiente diferente mas, ao mesmo tempo, muito conhecido – sua casa. O obstáculos e desafios apareciam diariamente e, após um ano de muitas alterações e ajustes, o que então seria provisório, tornou-se fixo.

O trabalho remoto concedeu uma oportunidade única aos funcionários de poder cumprir com suas responsabilidades em qualquer local. Com isso em mente, o Tivoli Mofarrej São Paulo e Tivoli Ecoresort Praia do Forte se apresentam como opções ideais para um home office away from home aos que buscam trazer experiências originais para o dia a dia.

Com ambientes arejados e muito espaço, o Tivoli Ecoresort Praia do Forte é um cenário perfeito e seguro para viagens durante a baixa temporada. Todos os 287 quartos possuem wi-fi gratuito, ambiente de trabalho e varandas mobiliadas para os que querem aproveitar a paisagem do mar e se inspirar durante as tarefas profissionais.

Ao final do dia, um tratamento no Anantara Spa, que recebeu dois prêmios importantes no World Spa Awards em 2020, proporciona um relaxamento merecido. O Ecoresort também proporciona sete piscinas, fitness center, restaurantes e bares, diversas opções de lazer para adultos e crianças e uma deliciosa praia aos seus pés, em um verdadeiro pedaço de paraíso no litoral norte da Bahia.

O Tivoli Ecoresort Praia do Forte oferece condições especiais para realizar o anywhere office com tranquilidade. Todas as reservas incluem café da manhã e jantar.

Já o Tivoli Mofarrej São Paulo é o melhor destino para os que preferem ficar na cidade, perto de casa mas, ao mesmo tempo, desejam dar uma escapada do cotidiano. Com 218 apartamentos equipados com as mais recentes inovações tecnológicas, além da maior suíte presidencial da América Latina, o hotel dispõe de espaço de escritório nos quartos, acesso a internet wi-fi gratuita na reserva e vistas urbanas incríveis de uma das regiões mais emblemáticas da capital paulista.

No Tivoli Mofarrej São Paulo, os clientes têm a opção de utilizar os quartos e suítes para day use, transformando-os em seu escritório pessoal por 6, 8 ou 10 horas com valores a partir de R﹩ 400,00 + taxas. O pacote Anywhere Office inclui também estacionamento gratuito, crédito de R﹩ 50,00 para ser utilizado em alimentos e bebidas do hotel, impressão de até 30 folhas, post its, pendrive, cápsulas de café Nespresso, e diversos mimos e presentes Tivoli.

Outro destaque está na gastronomia e coquetelaria do Must Bar, localizado ao lado da piscina externa – uma área sublime para ser aproveitada no final de semana durante uma esticada na estada. Localizado no 23º andar do hotel, o Seen São Paulo oferece um ambiente contemporâneo e requintado para terminar o dia apreciando um drink exclusivo e degustando da culinária assinada pelo chef Olivier da Costa. Em prol da saúde e beleza, o Anantara Spa, promove uma jornada de bem-estar e relaxamento aos visitantes que desejam se desconectar completamente.

Para os hóspedes vivenciarem momentos com toda segurança e tranquilidade, os hotéis redefiniram suas normas com base no programa Feel Safe at Tivoli, que responde às necessidades na nova realidade social. Com a adaptação dos serviços desde a chegada, passando pelos quartos, restaurantes e atividades de lazer; com o reforço dos processos de limpeza e higienização, de comunicação e serviços digitais, além de controle da purificação do ar e da água. Todos os serviços Anywhere Office estão disponíveis, mas podem ser adaptados as diferentes fases dos planos governamentais dos respectivos estados brasileiros.

 

Aramis e Exame apresentam Papo Casual com convidados especiais

Tulio Custódio é o convidado da semana

Depois de lançar novo logo e novo posicionamento de marca, a Aramis agora aposta em conteúdo e diálogo. A marca convidou Facundo Guerra, Túlio Custódio, Renato Mendonça e o próprio CEO da marca, Richard Stad para participarem do Papo Casual, um projeto de conteúdo e transformação, com co-criação da Exame Casual.

A ação faz parte do novo momento da Aramis com o propósito de impulsionar pessoas e transformar histórias. A marca coloca o homem contemporâneo como protagonista da sua própria trajetória, ampliando suas narrativas e transformando-as em uma plataforma de conteúdo, moda e estilo de vida.

Depois de Facundo e Renato Mendonça, o terceiro convidado é Túlio Custódio, sócio e curador de conhecimento na Inesplorato, que durante o papo contou sobre o porquê da sua forma de se vestir e os caminhos que percorreu para chegar aonde está hoje. “O novo modo de me vestir me conectou com pessoas que eu admirava. Hoje, este estilo representa quem eu sou. O que me inspira é o compartilhamento de conhecimento, a ideia de poder trocar e dividir com as pessoas. Tem muita coisa produzida no mundo, em diversos setores.”

A série Papo Casual já está nos canais da Aramis (Atmosfera – um hub de conteúdo com informações e reflexões sobre o universo masculino, Youtube e Instagram). Também está disponível no portal da Exame e Exame Casual.

Vale reforçar que esse é o primeiro de muitos projetos de conteúdo que a Aramis tem previsto para 2021.

Confira o vídeo completo:

 

 

 

30 verbos em inglês para conseguir um emprego

Hoje o Brasil tem cerca de 13 mil pessoas que buscam por vagas de emprego, muitas com o conhecimento técnico, mas que não conseguem se adaptar à mudança tecnológica trazida pelas contratações. Segundo a consultoria Deloitte, 63% das empresas investiram em tecnologias para gestão de pessoas e recrutamento. Além disso, o levantamento feito pela consultoria Leadership IQ aponta que a maioria das pessoas que não são recrutadas tem relação direta com o comportamento. Apenas 11% é desclassificada por conhecimentos técnicos.

Para Guilherme Bastos, Analista de Recrutamento e Seleção com quase 10 anos de experiência, “As empresas têm buscado perfis mais preparados e principalmente que tenham a cara da empresa, que acredite nos ideias e busquem fazer a diferença. O mercado tem exigido muito mais uma segunda língua principalmente com essa era digital que estamos vivendo. É importante quem busca vagas estar preparado”. Ele ainda dá a dica para os profissionais buscarem os conhecimentos técnicos que são exigidos, mas também buscar desenvolver as competências socioemocionais.

Photo by Austin Distel on Unsplash

Rodrigo Berghahn, do Centro de Formação Minds Idiomas , diz que uma entrevista em inglês e online tende a ser mais complexa. “Geralmente as entrevistas são feitas de máscara o que dificulta o entrevistador ver a expressão facial da pessoa, o ambiente ou a conexão podem também atrapalhar e por isso, o entrevistador tende a ser mais rigoroso no que está ouvindo”. Além disso, segundo Rodrigo, a faixa etária dos alunos tem mudado. “Antes tínhamos jovens de 22 a 25 anos na faculdade buscando o idioma. Agora temos de 25 a 35, pessoas já formadas e que têm urgência em ter a fluência para subir de cargo ou se recolocar no mercado”, afirma.

Ainda segundo o professor  quem busca um emprego além de pesquisar a vaga, o candidato precisa buscar a área e todas as informações sobre a empresa já em inglês. “A dica é buscar palavras do contexto da empresa e do trabalho, buscar ter uma conversação neutra e o principal conseguir descrever suas experiências de uma forma linear, mesclando passado e suas ambições futuras”, explica.

Pensando nisso, Rodrigo Berghahn, elegeu 30 verbos necessários em uma conversação de entrevista de inglês! Confira!

experience – experiencia

collaboration – colaboração

availability – disponibilidade

meeting – reunião

schedule – agenda

partner – parceiro

project – projeto

culture – cultura

differentials – diferenciais

hardworking – dedicação ao trabalho

commitment – comprometimento

research – pesquisar

selection – seleção

describe yourself – descrever a si mesmo

fulfill expectations – cumprir expectativas

achievements – conquistas

diligent – aplicado

ability/skills – – habilidade

additional information – informações adicionais

Estruturas frasais:

Present Perfect

Future Perfect

Past Continuous

Adverbios de frequencia:

always – sempre

never – nunca

sometimes – às vezes

rarely – raramente

Verbos que relatam situações:

announce – anunciar

answer – responder

warn – advertir

decide – decidir

reply – replicar

describe – descrever

instruct – instruir

expect – esperar

suggest – sugerir